WPFエンジニアの海外転職、最初の一歩はどこから？ 〜経験ゼロでも世界を狙えるリアルな戦略〜

海外転職って、どこから始めればいいの？

「日本語しか話せないし、海外で働くなんて無理だろうな…」
「WPFなんて日本ローカルな技術じゃないの？」
―そんなふうに思ってた自分が、今はヨーロッパの開発現場で設計レビューしてるなんて、数年前の自分に言っても信じないと思う。

こんにちは、この記事を書いている私は、日本で10年以上、C#とWPFをメインにやってきたエンジニアです。普通に国内の受託開発案件で働き、毎日納期に追われながらも、自分なりにUI設計の奥深さにハマり、WPFのMVVM設計やカスタムコントロールの奥義を極めようとしていた、そんなエンジニアです。

でもある日、ふと思ったんですよね。

「これ、海外でも通用するんじゃないか？」

その「気付き」が、すべての始まりでした。

---

◆ WPFはもう古い？ でも「使える人」は世界に少ない

「WPFはもうオワコン」なんて言われること、たまにありますよね。実際、日本国内では「MAUIに移行しよう」「BlazorでSPAを」なんて声も大きくなってる。

でも、海外の開発現場では少し事情が違います。

ヨーロッパやオーストラリアでは、金融・製造・医療系の業務アプリでWPFが今も現役バリバリに使われています。そして驚くべきことに、「WPF経験者」が不足している。特にUI設計・パフォーマンスチューニング・MVVMの深い知識を持っている人は、かなり貴重な存在なんです。

---

◆ 海外転職って、誰でもできるの？

この問いに対して、正直に言います。

できます。特別な人じゃなくても、戦略さえあれば十分可能です。

私はTOEIC800点も持ってないし、留学経験もゼロでした。でも、以下の３つを徹底的に準備しました。

1. 技術ポートフォリオ（WPFアプリ＋設計ドキュメント）
2. 英語レジュメ（職務経歴書の英文版＋成果を明記）
3. LinkedInの徹底活用（プロジェクト公開＋リクルーター対応）

つまり、技術力があっても“発信と準備”がなければ、世界には届かないってこと。これ、めっちゃ大事です。

---

◆ そもそも「海外転職」って何を指すのか？

ここも誤解されがちなんですが、実は「海外転職」ってざっくり３パターンに分かれます。

タイプ	内容	難易度
現地採用型	海外の企業に直接雇われて移住するパターン	★★★★☆
リモート契約型	日本にいながら海外企業とフリーランス契約する形	★★★☆☆
海外駐在型（社内異動）	日本の会社から海外拠点に出向・転勤する形（最も現実的な一歩）	★★☆☆☆

まずはどの形を目指すのか、自分のライフスタイルやスキルセットに合わせて戦略を立てることが超重要です。

---

◆ 「海外経験ゼロ」でも突破できる理由

正直、海外経験ゼロだった自分にとって、最初はLinkedInのDMさえ英語で書くのに緊張しました（笑）。でも逆に言えば、相手の企業も「WPFがわかる人」を欲しがってる時点で、技術という共通言語があるんですよね。

特にUI系のポジションって、コード＋設計＋ユーザー視点を求められるから、単なる“実装要員”よりも「設計できる人」「意見を言える人」が評価されるんです。つまり、

日本で“当たり前”にやっていたWPFの業務経験が、実は“世界的に貴重なスキル”に化ける。

これ、知ってるか知らないかだけの違いです。

---

◆ 英語力はどのくらい必要？

これは正直、“通じる英語”が話せればOKです。

TOEICやIELTSのスコアよりも、「自分の技術を英語でどう説明できるか」が圧倒的に大事。例えば以下のことが言えるだけでも、現場では信頼されます。

• 「このViewModelはなぜこう設計したのか？」
• 「XAMLの描画が重かったので、VirtualizingStackPanelに変えた」
• 「INotifyPropertyChangedはBaseクラスでまとめてます」

こうした話を英語で伝えられるようにしておくこと。それだけで一歩リードできます。

---

◆ まず何から始めるべきか？【やることリスト】

最後に、「海外で働いてみたいけど、何をしたらいいの？」という方に、私が実際にやって効果があった“最初の一歩リスト”をシェアします。

やること	理由・目的
英語レジュメの準備	LinkedInに載せるためにも必要。成果ベースで書く
WPFポートフォリオ作成（UI＋コード）	自分の強みを具体的に見せるため
LinkedInプロフィールを英語で整備	採用担当やリクルーターが検索しやすくなる
英語での技術発信（ブログ or GitHub）	英語圏でも信頼されるエビデンスになる
海外の求人を眺めてキーワードを収集	自分のスキルがどう評価されているか知るため

WPFエンジニアが海外企業に刺さるには？ 実践編：アプローチ・レジュメ・ポートフォリオ戦略

◆ WPFエンジニアが海外で求められている理由

まず前提として知っておいてほしいのは、WPFはグローバルに見ても「枯れたけど必要な技術」だということ。特に以下の領域で重宝されています：

• 金融機関のトレーディングアプリ
• 医療現場のデスクトップ計測ツール
• 製造業のライン管理ツール（SCADA系）
• 地方自治体・行政系の庁内システム

これらはWebではなく「リッチなデスクトップUI」が必要とされる現場。そして多くの企業がまだまだWPF資産を抱えている。

でも社内に知見がない。
教えられる人がいない。
だから**「できる人を外から呼ぶ」**。

という構造ができあがっているわけです。

---

◆ レジュメ（英文職務経歴書）は「成果ベース」が命

海外では「職務経歴書＝自己PRの舞台」。日本のように単に「やった業務を書けばOK」ではありません。

ポイントは：

日本式	海外式（おすすめ）
「WPFで画面開発を担当」	「Reduced UI rendering time by 35% by implementing virtualization and custom controls in WPF」
「要件定義から実装まで一貫して担当」	「Led full-cycle development of an enterprise WPF application used by 500+ internal users across 3 departments」

つまり、「どんな成果を出したか？」「どれだけインパクトがあったか？」を明示すること。

---

◆ LinkedInプロフィール：3つの武器を用意しよう

1. 英文レジュメ（PDF＋テキスト）をアップロード
2. WPFポートフォリオ（GitHub or 自サイト）へのリンク
3. “About”欄にストーリーを英語で記述

例えば、About欄にはこんなことを書いてみると刺さります：

I’ve been designing and developing WPF enterprise applications for over 10 years, specializing in UI/UX architecture, performance tuning, and scalable MVVM structures.
My passion lies in creating UI that’s not only functional but intuitive and fast. Currently exploring opportunities to apply this experience in international teams.

これだけで、UI設計もできるWPFエンジニアとしての差別化が可能になります。

---

◆ ポートフォリオ：WPF経験をどう「魅せる」か？

よく聞かれるのが「ポートフォリオって何を出せばいいの？」という質問。以下の構成が鉄板です。

---

● 必須構成

要素	内容
GitHubリポジトリ	コード（MVVM、UI、ユーティリティ等の設計構造をわかりやすく）
スクリーンショット	UI画面の完成イメージ（できれば英語UIにする）
README（英語）	開発の背景・目的・工夫ポイントを記述（図解があると◎）
構成図	UI/データ層/モデルの構成が伝わるように図示する
使用技術一覧	.NETバージョン、ライブラリ、アーキテクチャ方針など明記

---

● 補足：英語で書くことの意味

技術的な説明を英語で書くと、次のような効果があります：

• 書類選考の段階で「英語で仕事できる人」と認識される
• 自分の思考や設計方針を言語化する練習になる
• 面接時に「GitHubのこの部分について話して」と言われても対応しやすい

---

◆ 海外企業へのアプローチ方法

① LinkedInでリクルーターにDM

• 英語で簡潔に自己紹介＋興味を持った理由を伝える
• ポートフォリオやGitHubのリンクを忘れずに
• テンプレはこんな感じ：

Hi [Name],  
I’m a UI-focused .NET developer based in Japan with 10+ years of WPF experience.  
I came across your company’s recent job opening and found it very exciting.  
Here’s a quick overview of my recent work: [GitHub Link]  
I’d love to explore if there’s a fit. Looking forward to hearing from you!

② 現地の求人サイトをチェック

以下のサイトはかなり使えます：

• Relocate.me
• Stack Overflow Jobs
• We Work Remotely
• Jobbatical

検索キーワードは「WPF」「.NET」「Desktop App」「XAML」など。

③ 現地エージェントに登録（ヨーロッパ圏ならおすすめ）

現地のIT専門エージェントにレジュメを渡すと、企業から逆オファーが来ることも。英語に自信がない場合、エージェント経由の面談は心理的負担も軽くて◎。

---

◆ 面談前の準備：聞かれることリスト

1. Your experience with MVVM architecture?
2. How do you approach UI performance optimization in WPF?
3. Tell us about a challenging UI bug and how you solved it.
4. Can you walk us through one of your past WPF projects?

これらは実体験ベースで準備しておくと、面接突破率がかなり上がります。

現場でぶつかった“壁”と“衝撃” ― 海外転職は準備だけじゃ乗り切れない！

◆ 面接は技術力だけじゃない！現場が見るのは「話し方・考え方」

海外の面接で最初に驚いたのは、「人柄」や「考え方」まで深掘りされるという点でした。
たとえば、WPF経験が10年あっても、ただそれだけじゃ合格にはなりません。

こんな質問をされました：

• “How do you handle conflicts with designers or PMs?”
• “Can you describe a time you disagreed with technical direction?”
• “What do you value more in UI: performance or flexibility? Why?”

最初は「え、それってWPF関係ないよね…？」と思いましたが、
実はこれが**「チームでやっていけるか」を見る最大のポイント**だったんです。

---

◆ 面接で焦った！3つの失敗談とそこから学んだこと

① 英語が聞き取れない！焦ってパニック

1回目の英語面接で、こんな感じの質問が飛んできました：

“How do you apply the SOLID principles in MVVM-based UI development?”

正直、”apply the SOLID principles” のあたりでフリーズ。
頭真っ白。

対策ポイント：

• あいまいな部分があったら、“Could you rephrase that?” や “Let me confirm what you mean by…” と返す勇気を持つ。
• 質問内容を「自分の言葉で言い直して確認」するクセをつける。

---

② 「謙遜」が逆効果になるカルチャーショック

日本だと「いえ、まだまだです」と言うのが礼儀ですが、
海外だとこれは**「自信がない＝戦力にならない」**と見られてしまいます。

たとえば：

❌「I’ve only done basic WPF development…」
✅「I’ve built multiple enterprise-grade WPF apps with focus on scalable UI architecture.」

実績は遠慮せず“事実ベースで堂々と”伝える。
これが世界の評価スタイルです。

---

③ 「質問されなかったことは話さない」が仇に

海外の面接では、「聞かれてないけど伝えたいこと」を自分から積極的に話すのが普通です。
逆に、黙っていると「熱意がない」と思われることも。

たとえば、ポートフォリオに入れてたWPFのパフォーマンス改善の話。
聞かれなかったから話さなかったら、「なぜアピールしなかったの？」と後で言われました（笑）

アピール例：

“By the way, I’d love to show you one of my proudest projects. It’s a WPF dashboard app where I optimized rendering speed by 40%.”

---

◆ 想定外のカルチャーギャップ5選

ギャップ内容	日本での常識	海外での常識
面接時間	時間きっかりに終了	盛り上がれば時間オーバーも歓迎
リモートワーク	「出社＝信用」の空気感あり	フルリモートでも信頼ベースで進行
言語力評価	正しい文法を重視	意図が伝わるか、ロジックが通るかが重要
自己紹介	簡潔に済ます	ストーリー形式で語ることを期待される
成果の言い方	チーム貢献が前面に	自分がどうリードしたかを明確に

これらを事前に理解しておくと、実際の面接や職場でのズレがかなり減ります。

---

◆ “Yes or No”じゃない、対話型の評価基準

技術試験（Coding Test）やレビューの場面でも、日本との大きな違いがありました。

“We don’t care if it’s correct. We care how you think.”

つまり、「完璧なコードを書いたか」ではなく、
「なぜそのアプローチを選んだのか」「他の選択肢とどう比べたのか」が問われます。

WPFならたとえば：

• なぜDataTemplateを使ったのか？
• UserControlじゃなくてCustomControlにした理由は？
• Bindingが遅いとき、どう診断したか？

このあたりの**「思考の根拠」を英語で話す練習**が面接突破の鍵になります。

---

◆ 海外現場で“驚いたこと”トップ3

① コードレビューがとにかく早い＆鋭い

Pull Requestに対して10分でレビューが来て、
「このBindingだと後々メモリリークする可能性あるよ」と即コメントが。

→ 日本だとレビューが形式的だったり放置されがちなので、スピード感に驚きました。

---

② UIの「操作感」へのこだわりが強い

たとえ社内ツールでも、

• アニメーションが滑らかか？
• タブ移動時のレスポンスは早いか？
• コンポーネントが視覚的に一貫しているか？

などが重視されます。
単に「動けばOK」じゃないんですよね。

→ WPFで培ったUIチューニングの経験が、ここで大きく評価されました。

---

③ 英語が完璧でなくても、“設計の説得力”があれば通じる

もちろんネイティブみたいに流暢じゃなくてOK。

むしろ、図を使って説明したり、資料で補完する力があるとすごく喜ばれます。
言葉より「構造と思考」が伝わることの方が、はるかに大事です。

---

◆ 転職後にやっておいてよかった準備リスト（面接・カルチャー対応編）

準備内容	やったこと
WPF面接用トーク練習	実際のプロジェクトを英語で説明できるように練習
“Why”ベースの自己紹介練習	単なる経歴ではなく、なぜWPFが好きか・どんな価値を提供できるかを語る練習
面接フレーズストック	“Let me elaborate on that.” / “That’s an interesting question…” など、つなぎ言葉を覚える
カルチャーギャップの事前学習	海外IT企業の働き方・考え方をYouTubeやPodcastでインプット

キャリアの“次の地平”へ ― 海外で働いて見えた、本当の価値と成長

◆ 海外で働いたら人生が変わる？ 答えはYESでもNOでもある。

海外企業に転職し、WPFの設計者としてヨーロッパの現場に立ってからしばらく経ちました。
言語も文化も違う中で、最初は戸惑いだらけ。でも、気づけば、

• 英語で意見を言うのが自然になり
• コードレビューを通してチームを動かす自信がつき
• 日本では得られなかった評価や自由を手に入れた

確かに、生活は大きく変わりました。
でもそれ以上に変わったのは、**「エンジニアとしての自分の見方」**でした。

---

◆ スキルではなく、「どう成長するか」が問われる場所

日本では「何ができるか」が評価の中心でした。

• ○○言語ができる
• △△ライブラリを使える
• ◆◆案件でリーダーを経験した

けれど海外では、こう問われます：

“How do you keep learning?”
“What are you working on to grow next?”
“Are you adaptable?”

つまり、「今何ができるか」より「変化できる人か」が評価される世界。
実はこれは、WPFエンジニアにとっても希望のある視点です。

なぜなら、WPF一本で来た自分でも、「学び続ける姿勢」さえあれば、MAUIやBlazor、さらにはReactやFlutterにも踏み出せるし、UIアーキテクトや技術リーダーという道も開けているから。

---

◆ “フラット”な環境に戸惑い、でも自由に目覚めた

海外の現場で最も驚いたのは、ヒエラルキーの薄さです。

• プロジェクトマネージャーにでも「それ違うと思う」と普通に言う
• チーム会議でジュニアがシニアに設計上の提案をする
• コードレビューで「ここもっといい書き方あるよ」と誰にでも伝える

最初は、「こんなこと言っていいの…？」とおそるおそる発言していました。

でも次第に、こうした発言が歓迎されることで**「自分の技術的な視点に価値がある」**と感じ始めたんです。

---

◆ “自分の武器”を改めて見つめ直した

WPFでやってきたことは、ローカルなスキルに見えたかもしれません。

でも実際は、

• UIの使いやすさをどう設計するか
• データバインディングとパフォーマンスのトレードオフをどう解決するか
• 多言語・多文化環境でも“通じる設計”をどう描くか

これは国境を越えるスキルだったんだと、海外で働いて気づきました。

技術そのものよりも、その技術で何を設計できるか、どう伝えられるか。
そこに、自分の本当の価値があった。

---

◆ 海外で働くことで手に入れた“視座”とは

最も大きな変化は、「働くこと＝自分の可能性を広げる旅」になったことです。
日本にいた頃は、“転職”はあくまで収入アップや職場環境の改善の手段でした。

でも今は違います。

• 「どう成長したいか？」
• 「どんな価値を世界に届けたいか？」
• 「どの技術を深め、どんな人と働きたいか？」

そんな未来から逆算したキャリア設計をするようになりました。

---

◆ 海外に出て、あえて“日本人であること”が強みに変わる瞬間

自分が日本人であることは、正直最初はハンディに感じました。

英語は非ネイティブ。
文化も違う。
考え方もシャイすぎる。

でも、海外で働くうちに気づいたんです。

• UIの細部にこだわる感性
• 対人関係を丁寧に運ぶ空気の読み方
• 最後までやり抜く責任感

これって、**海外チームにとって「異質だけど信頼できる強み」**なんですよね。

たとえば、WPFの画面遷移で「このUXはユーザーにストレスじゃない？」と気付けたとき、
チームは「Good catch! We didn’t even think about that.」と驚いてくれた。

つまり、“日本人らしさ”を活かすことで、チームの価値観に多様性を与えることができるんです。

---

◆ 最後に伝えたいこと：海外転職は「逃げ」じゃない、「選択」だ

海外転職をすると、日本を否定しているように見えることがあります。
でも、それは違います。

私は、日本でWPFに向き合ってきた日々があったからこそ、今の自分があると心から思っています。

そして、海外転職は「現状から逃げること」ではなく、
**「どんな環境で、どんな自分でありたいかを選ぶ行為」**なんです。

---

◆ これからのあなたに贈る“行動ガイド”

ステージ	やること
① 情報収集	海外求人、エンジニア文化、面接傾向を調査（LinkedIn、YouTube、Redditなど）
② 英語準備	レジュメ＆ポートフォリオを英語化。話せなくても書ける状態をつくる
③ 発信開始	GitHubやブログで英語発信。最初は1行コメントでもOK
④ 実際に応募	小さな応募からでもいい。まず1社、行動することがすべて
⑤ 面接と学び	面接は実戦。失敗から“次に通る型”が見えてくる
⑥ 新しい視野	海外で働くことで得られる「自分のアップデート」に気づいていく

---

最後にひとこと。

「海外転職は特別な人だけのもの」
そう思っていた過去の自分に、今こう言いたい。

「ちゃんと準備して動けば、君にもできる。しかも、その先は思ってるより面白い。」